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de & i 프로모션
노동 인구 감소와 빠른 세계화가있는 사회의 한가운데서 DE & I (다양성 형평성 및 포함)는 성장하는 회사로서 생존하기 위해 필수적입니다. 인프라 개발을 담당하는 건설 컨설턴트 회사는 다양한 온라인 카지노 사이트, 즉 다양한 아이디어와 가치를 가진 온라인 카지노 사이트과 다양한 조건을 가진 온라인 카지노 사이트이 회사와 사회에 적극적으로 일하는 온라인 카지노 사이트입니다.
우리는 다양한 인적 자원과 작업 스타일을 받아들이고, 각 개인의 요구에 따라 지원을 제공하며, 경력 개발을 지원하고 일과 삶의 균형을 향상시키는 다양한 시스템을 구현합니다.
대통령의 선언 : DE & I 홍보 결정
건설 기술 연구소의 가장 큰 관리 자본은 "사람들"입니다.
우리는 "세계에서 자랑스러워 할 수있는 기술과 지혜로 안전하고 활력이 넘치고 풍부한 사회를 만드는 데있어"관리 철학에 따라 모든 온라인 카지노 사이트들은 회사 내에서 자신의 역할을 수행하고 생생하게 일하며 최대한의 잠재력을 발전시킬 수 있고 지속 가능한 사회를 실현할 수 있다고 생각합니다.
이렇게하려면 다음 세 가지 노력이 필요합니다.
- 다양한 인적 자원이 마음의 평화와 함께 일할 수있는 환경 개발
우리는 서로를 신뢰하고 존중하고 인식을 홍보하며 필요한 시스템을 구축 할 수있는 기업 문화를 기부 할 것입니다.
- 모든 온라인 카지노 사이트이 보람을 찾도록 지원
적절한 지원 제공 및 편안한 작업 시스템 및 환경 생성.
- 다양한 인적 자원의 성장과 성취 촉진
인적 자원 관리 강화 및 혁신을 만들 수있는 조직을 구축하십시오.
우리는 비즈니스 운영의 중요한 기둥 인 De & I를 홍보 할 것이며 이러한 가치를 깊이 근절 할 것이라고 선언합니다.
다양한 관점과 배경을 가진 사람들은 우리의 성장의 원천 인 새로운 아이디어와 혁신을 만들기 위해 함께 모입니다.
모든 온라인 카지노 사이트이 자신의 방식으로 그리고 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 환경을 제공하는 것은 우리의 사명입니다.
공정성을 추구하기 위해, 우리는 각 개인의 요구에 따라 지원을 제공하고 모든 사람이 마음의 평화와 의견을 공유하고 동등한 인정을받을 수있는 기업 문화를 창출하는 것을 목표로합니다.
우리는 DE & I을 단순한 철학으로 홍보 할뿐만 아니라 구체적인 행동 계획으로 구현하여 일상적인 운영 및 의사 결정에 반영 할 것입니다. 우리는 또한 "서로에 대한 신뢰성과 존중", "모든 온라인 카지노 사이트의 업무"및 "모든 온라인 카지노 사이트의 성장과 성공"을 달성 할 수있는 회사가되기 위해 열심히 노력할 것입니다.
DE & I 프로모션 계획 2030
목적
회사의 DE & I 프로모션의 목적은 다양한 인재를 확보하고 다양한 인재가 지속 가능한 성장으로 이어지고 기업 가치를 높일 수있는 방식으로 성장하고 역할을하도록함으로써 혁신을 창출하는 것입니다.
기본 정책
이니셔티브를 구현할 때 다음 두 가지 점에 중점을두고 기본 정책이 될 것입니다.
①
다양한 인적 자원, 특히 여성 직원, 여성 관리자 및 해외 온라인 카지노 사이트 증가②
시간 제약, 성별, 인종 등에 관계없이 모든 온라인 카지노 사이트이 쉽고 번성 할 수있는 환경을 만듭니다.
계획 및 계획 기간
이 계획입니다기본 복지 정책"를 기반으로 한 계획으로 배치 될 것이며, 대상 연도는 2030으로, 중간 장기 비전과 동일합니다.
목표 목표
DE & I를 홍보하는 목표는 모든 직원이 "서로를 신뢰하고 존중할 수있다"고 "모든 직원은 일하는 것에 대한 목적 감각을 느끼기 때문에"모든 직원이 성장하고 번성 할 수 있다는 것 "입니다. 이 목표를 실현하기 위해, 우리는 다양한 가치를 포용하는 "문화 육성 및 개혁 의식"을 홍보하고 다양한 작업 스타일을 지원하는 "시스템과 환경 창출"을 장려 할 것입니다.
목표 쪽
목표를 향해, 우리는 다음 세 가지 기둥에 집중할 것입니다.
| i "서로에 대한 신뢰와 존중" | : | 상호 신뢰와 존중에 근거하여, 우리는 다양한 인적 자원이 작동 할 수 있도록 우리의 인식을 키우고 개혁 할 것입니다. |
|---|---|---|
| ⅱ "모든 온라인 카지노 사이트의 업무" | : | 다양한 인적 자원을 일할 가치가있는 느낌을주고 시스템과 환경을 개선하기위한 적절한 지원 제공 |
| III : "모든 온라인 카지노 사이트의 성장과 활동" | : | 다양한 인재가 성장하고 적극적인 역할을 할 수 있도록 인적 자원을 관리하고 혁신이 만들어 질 수 있습니다 |
DE & I 프로모션 대상 가치
2030 년 교수진, 우리는 여성의 증가 및 유지, 다양한 인적 자원의 증가 및 유지, 다양한 인적 자원이 일할 수있는 환경 창출, 여성의 업무 만족도 및 다양한 직원의 업무 만족도를 설정했습니다. 기본 정책에 따라 행동 계획을 진행하고 목표 값을 모니터링하며 적절한 조치를 구현합니다.
| 항목 | 표시기 | 2030 대상 값 | |
|---|---|---|---|
| 다양한 인적 자원이 신뢰와 존중으로 작동 할 수 있습니다 | 여성의 증가 및 유지 | 여성 온라인 카지노 사이트의 주요 비율 | 30% |
| 주요 여성 온라인 카지노 사이트 비율 | 15% | ||
| 30 대 여성의 비율 없음 | 1%미만 | ||
| 3 년 이내에 여성 신입 졸업생의 수준의 이직률 | 3% 이하 | ||
| 다양한 인적 자원의 증가 및 유지 | 해외 온라인 카지노 사이트 수 | 50 명 | |
| 다양한 인적 자원이 작동 할 수있는 환경 만들기 | 남성 육아 휴가/퇴직율 | 100% | |
| 평균 연간 근무 시간 | 1,900 시간 | ||
| 다양한 재능이 당신의 일에 대해 기분이 좋게 만듭니다 | 여성의 일 즐거움 | 여성 관리자 비율 | 10% 그룹 길이 이상 |
| 서비스 기간의 성별 차이 | 남성의 70% 이상 | ||
| 여성 엔지니어 수 | 100 명 | ||
| 여성 관리 기술자 수 | 70 명 | ||
| 다양한 온라인 카지노 사이트 혜택 | 30 대 사람들을위한 퇴직율 | 1%미만 | |
| 해외 엔지니어 수 | 25 명 | ||
| 퇴직 재고율 | 100% | ||
일반 비즈니스 운영자 행동 계획
우리는 차세대 (차세대 법)의 발전을 지원하기위한 조치 홍보 및 여성 참여 촉진에 관한 법률 홍보에 근거한 일반 고용주 행동 계획을 수립했습니다. 우리는 목표를 달성하고 온라인 카지노 사이트들을위한 복지를 실현하기 위해 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
다양한 작업 스타일 구현
우리는 다양한 이니셔티브를 구현하고 다양한 작업 스타일이 여성, 노인, 외국인 온라인 카지노 사이트 및 장애가있는 사람들이 쉽게 일할 수있는 직장을 만들 수있는 시스템을 구현하고 있습니다.
다른 풀 타임 포지션 시스템 (직장 위치, 근무 시간 만)
우리는 당신이 당신의 라이프 스타일에 따라 당신이 일하는 장소와 시간을 제한 할 수있는 전임 온라인 카지노 사이트 시스템을 설립했으며, 온라인 카지노 사이트들을위한 직장 생활 균형과 다양한 직업 계획을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.원격 작업 시스템
우리는 집에서 일하고, 위성 사무실에서 일하고, 모바일 작업에서 일하는 것과 같이 시간이나 장소에 구속되지 않는 작업 스타일을 홍보합니다.교대 작업 시스템
우리는 오프닝 시간 (오전 9시) 및 마감 시간 (오후 5시)을 전진 시키거나 낮출 수있는 회사 전체의 "교대 작업 시스템"을 도입했습니다. 유연한 작업이 근무 시간을 피하고 보육 및 간호를 다루는 등 직원의 수명주기와 일치 할 수 있습니다.퇴직 재고 시스템 (퇴직 후 풀 타임 온라인 카지노 사이트과 같은 수준의 퇴직 수준)
우리는 각 개인이 퇴직 후에도 높은 동기 부여를 계속 유지하고 개별 생활 방식에 따라 자신의 능력을 계속 보여주고 활동적인 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.반복 시스템 (퇴직자를위한 복귀 등록 시스템)
이 시스템은 재직 또는 계약자가 되고자하는 온라인 카지노 사이트을 사전에 등록하고 등록 된 사용자의 요구를 충족시키는 다양한 계약 형식을 실현함으로써 경작 된 기술과 경험을 사용합니다.배우자 이체 및 반주 휴가 시스템
이것은 배우자가 국내 또는 국제적으로 양도되고 동행 해야하는 경우 최대 2 년 동안 휴가를받을 수있는 시스템입니다.
사회에 여성의 참여 촉진
우리는 여성 참여 프로모션 법 제 9 조를 기반으로 표준을 준수하는 인증 (Eruboshi Certification)을 받았습니다.
우리는 여성의 인력 참여를 적극적으로 홍보 할 것이며 다양한 인재가 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
해외 온라인 카지노 사이트
우리는 다른 환경에서 자란 해외 온라인 카지노 사이트들을위한 경력 개발을 지원하고 직원들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 개발하면서 개별 특성과 능력을 활용하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 해외에서 직원의 내부 네트워크를 만들고 서로 상호 작용하기 위해 노력합니다.
장애인 고용
우리는 Hello Work 및 Private Company의 웹 사이트 및 추천을 통해 채용을 통해 장애인을 끊임없이 고용하고 있습니다. 또한 2018 년 10 월부터 우리는 Chiba 현 Funabashi의 장애인을 고용하는 농장과 계약을 맺고 온라인 카지노 사이트들의 주요 농업과 함께 "CTI Fresh Green Farm"을 열었습니다.
농장에서 수확 된 채소는 온라인 카지노 사이트의 혜택을 돕기 위해 내부적으로 배포됩니다.
보육/관리
캐비닛 사무소에서 수행 한 "베이비 시터 디스패치 프로젝트"에서 할인 쿠폰 및 기타 품목을 사용하는 고용주의 승인을 받아 베이비 시터를 사용할 때 사용 수수료의 일부를 지원하고 있습니다. 또한, 육아 휴가 및 보육 휴가를 취하는 남성의 100% 비율을 달성하기 위해, 우리는 사람과 상사에게 설명하고 보육 휴가를 홍보하기 위해 하루를 취하는 것과 같이 쉽게 취하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
반면에 간호와 관련하여 2017 년 11 월 간호 지원서를 만들고 배포하여 간호를 미리 준비 할 수 있도록 도와주고 현재 간호 온라인 카지노 사이트의 상황을 이해하고 지원하도록 도와줍니다.
일과 삶의 균형
직장에서 좋은 결과를 얻으려면 가족과 취미와 함께 보내고 건강한 생활 방식을 유지하는 것이 중요합니다. 우리 회사는 수요일마다 (6 월과 10 월이 몇 달 동안 강화되고 있음), 여름과 새해 휴가 기간 동안 유급 휴가의 사용을 장려하며, 다리 휴가 (장거리 워크 스톤 휴일 동안 판매)와 한 번의 휴가 (3 일 휴가, 4 일 휴가)를 제안하여 업무 시간의 균형을 달성하는 데 도움을주는 다리 휴가 (3 일간의 휴가에 한 번)를 제안합니다.
작업장 탐사 팀 구현
2008 년부터, "직장 탐사 팀"은 2008 년부터 직원의 가족 (어린이, 배우자 등)을 직장에 초대하여 건설 컨설턴트의 업무의 중요성과 재미를 전달하고 직업에 대한 이해를 심화시키기위한 목적으로 운영되었습니다. 공연장이 될 본사의 각 클럽 객실은 건설 컨설턴트의 독특한 독창성을 통합 한 경험 프로그램을 준비하여 아이들이 재미있게 지내면서 직장 경험을 할 수 있도록 노력했습니다.
Ikuboss Corporate Alliance
"Ikuboss"의 필요성을 인식하고 관리 인식의 개혁을 적극적으로 홍보하는 우리는 비영리 단체 아버지가 일본 (대표 이사 : Ando Tetsuya)이 설립 한 "Ikuboss Corporate Alliance"의 회원입니다. 우리는 Ikuboss 자체와 주변 직원 사이의 일과 삶의 균형을 달성하기 위해 하향식 노력을 기울이고 있습니다.