기업 거버넌스
기본 기업 거버넌스 정책
우리는 "세계적으로 유명한 기술과 지혜로 안전하고 활력이 넘치고 풍부한 사회를 만들기 위해 도전하는 경영 철학"을 실현하기 위해 행동의 헌장을 설립했습니다. 회사 관리에서 투명하고 공정하고 신속하며 결정적인 의사 결정을 실현하기 위해 회사는 기본 거버넌스 코드의 정신을 고려하여 기본 기업 거버넌스 정책을 공식화했습니다. 이 기본 정책을 바탕으로, 우리는 회사로서 지속적으로 성장하고 중기에서 장기적으로 회사 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다. 기본 기업 거버넌스 정책의 개요는 다음과 같습니다 (기본 기업 거버넌스 정책의 전체 텍스트는 PDF 형식으로 게시 됨).
- 회사는 주주가 자신의 권리를 행사할 수있는 환경을 조성하고 주주의 상당한 평등을 보장하기 위해 충분한주의를 기울일 것입니다.
- 회사는 주주, 직원, 고객, 비즈니스 파트너 및 지역 사회와 같은 이해 관계자와의 적절한 협력을 통해 CTI 그룹의 지속 가능한 성장을 보장하고 중기에 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
- 회사는 법률 및 규정에 따라 CTI 그룹의 관리와 관련된 재무 정보를 적절하게 공개 할 것이며, 법률 및 규정을 기반으로 한 정보 이외의 정보를 제공하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
- 수탁자 및 주주에 대한 책임에 비추어 이카지노 바카라는 CTI 그룹의 지속 가능한 성장을 보장하고 중기에 기업 가치를 향상시키기 위해 수익성과 자본 효율성을 향상시키기 위해 역할과 책임을 올바르게 이행 할 것입니다.
- 이 회사는 CTI 그룹의 지속 가능한 성장에 기여하고 중기에 기업 가치를 향상시키기 위해 일반 주주 회의 이외의 주주들과 건설적인 대화를 보유하고 있습니다.
비즈니스 관리 시스템
| 컨퍼런스 이름 | 목적 | 이벤트 | 구성 | 대행사 |
|---|---|---|---|---|
| 이카지노 바카라 | 법률 및 규정 및 설립 기사에 규정 된 문제 외에도 "이카지노 바카라 규정"및 "이카지노 바카라 규정", 중기 관리 계획 및 글로벌 전략에 규정 된 기타 문제와 같은 CTI 그룹의 관리에 특히 중요한 문제를 해결할 것입니다. | 한 달에 한 번 | 11 감독(외부 이사 4 명) | 사장 겸 CEONishimura Tatsuya |
| 지명/보수 자문위원회 | 우리는 CEO 선정, 임원을위한 승계 계획 수립, 경영진을위한 보상 구조 검토, 인사 및 이사 및 감사의 보수 및 이카지노 바카라에 대한 보고서를 제출하고, 강도 및 강력한 목표, 독립 및 고립 및 의고에 대한 보고서를 제출하고, 이카지노 바카라에 제출하고, 이카지노 바카라에 대한 보고서를 제출하고, 이카지노 바카라에 제출하고, 이카지노 바카라에 대한 보고서를 제출하고, 이카지노 바카라에 대한 보고서를 제출하는 것을 포함하여 이사 및 감사인의 인사 및 보수와 관련된 문제에 대해 논의 할 것입니다. 이카지노 바카라 | 일년에 5 번 | 4 외부 감독,2 대표 이사 | 외부 감독Konashi Fumiko |
| 기업거버넌스위원회 | 이카지노 바카라의 거버넌스 기능을 개선하기 위해 이카지노 바카라 상담에 응답하고 이카지노 바카라의 효과 평가와 관련된 문제, 이카지노 바카라의 이카지노 바카라와 관련된 기타 문제를 개선하기위한 기타 문제 및 이카지노 바카라의 이카지노 바카라에 대한 이카지노 바카라에 대한 이카지노 바카라의 효과를 개선하기위한 조치와 관련된 문제와 관련된 문제를 논의 할 것입니다. | 일년에 5 번 | 4 외부 감독,2 대표 이사 | 외부 감독Sonobe Yoshihisa |
| 관리위원회 | 이카지노 바카라에서 심의하기 전에 CEO 및 기타 문제 등의 상담에 대한 응답으로 이카지노 바카라에 제출할 문제 및 의제를 결정하고 관리 효율성을 향상시키는 것과 같은 유연한 방식으로 수행됩니다. | 한 달에 한 번 | 대표 이사,본사 본사,비즈니스 관리자 등 | 사장 겸 CEONishimura Tatsuya |
| 임원 보드 | 이카지노 바카라의 결정을 발표하고 CEO의 지시 및 운영 상태에 대한보고를 통해 임원 간의 상호 협력을 촉진하여 이카지노 바카라의 의사 결정 및 비즈니스 감독 기능을 강화하고 의사 결정 속도를 높이는 등 경영 효율성을 강화합니다. | 한 달에 한 번 | 사장 겸 CEOand임원 | 사장 겸 CEONishimura Tatsuya |
| 그룹관리위원회 | 그룹 관리와 관련된 필요한 문제에 대한 심의 또는보고를 제공하고 그룹 관리에 관한 협력 강화 | QuarterEvery연간 4 번 | 대표 이사,Consolidated 자회사 회장,통합 자회사에 대한 감독 책임이있는 이사 | 사장 겸 CEONishimura Tatsuya |
| 감사관위원회 | 주주에 대한지도 책임에 비추어, 회사는 감사원이 설립 한 "감사 감사 표준"을 기반으로 비즈니스 감사 및 회계 감사 기능을 올바르게 수행 할 것이며 CTI 그룹의 지속 가능한 성장 및 기업 가치를 개선 할 수있는 권한을 행사할 것입니다. | 한 달에 한 번 | 4 감사 및 감독 이카지노 바카라 멤버(그 중 2 개는 감사관 외부) | 전임 감사원Tateyama Akira |
| 위험관리위원회 | 6648_6844 | 일년에 세 번 | 위험 관리책임있는 사람, 의장이 지명 한 사람들 |
사장 겸 CEONishimura Tatsuya |
| Sustainer변동성위원회 | 우리는 지속 가능성을 촉진하고, 지속 가능한 사회를 창출하는 데 기여하고, ESG 및 기타 문제와 관련하여 공개 해야하는 정보를 감독함으로써 기업 가치를 높일 수있는 조치를 고려할 것입니다. 또한 CTI Group의 지속 가능한 도전을 감독하고 지속 가능성 관리 (주로 ESG와 같은 비 재무 정보)와 관련된 조치를 개발하고 평가하여 지속 가능성 관리를 촉진 할 것입니다 | 일년에 5 번 | 사장 겸 CEO,본사 본사,비즈니스 관리자 등 | 사장 겸 CEONishimura Tatsuya |