온라인 카지노일반 비즈니스 운영자 행동 계획

Construction Technology Research Institute Co., Ltd.
차세대 법을 기반으로하는 일반 비즈니스 운영자 행동 계획

기업 활동을 통해 차세대 개발에 기여하기 위해 일반 고용주 행동 계획은 다음과 같이 공식화되었습니다.

1. 행동 계획 기간

2024 년 1 월 1 일 -2025 년 12 월 31 일

2. 행동 계획 내용

목표 1 : 우리는 남성 보육 휴가의 사용을 촉진하고 100%의 남성 보육원 휴가를 달성하고 보육 목적으로 휴가를 달성하는 것을 목표로합니다.

<카운터

  • 우리는 남성 온라인 카지노이 보육 휴가 등을 쉽게 취하고 회사 웹 사이트를 통해 온라인 카지노에 대한 인식을 높일 수있는 분위기를 조성하기 위해 노력합니다.
  • 우리는 남성 온라인 카지노과 자녀를 둔 상사의 인식을 높이기 위해 육아 휴가 등을 100%로 목적으로 남성 온라인 카지노과 상사에 대한 인식을 높이는 것을 목표로합니다.

목표 2 : 어린이 및 간호를하는 온라인 카지노이 보람있는 작업을 수행 할 수 있도록 보람 및 간호 균형을 유지하고 관리자에 대한 인식을 높이며 직장에 대한 이해를 높이며 직장 환경을 개선 할 수 있습니다.

<카운터

  • 직장 생활 잔액을 달성하기 위해, 우리는 초과 근무 시간을 줄이고 연간 유급 휴가를받는 비율을 높이기 위해 노력할 것입니다.
  • 보육 및 간병 및 직장 균형에 대한 직장에 대한 이해를 얻으려면 1-1 회의 회의, 감사 지점 시스템 등을 활용하여 신뢰와 존중을 기반으로 작업 환경을 만들 것입니다. 또한 직장 문화를 개선하기 위해 관리자에 대한 인식을 높일 것입니다.

목표 3 : 온라인 카지노들의 직업에 대한 이해를 어린이와 가족에 대한 활동을 장려하는 활동을 촉진합니다.

<카운터

  • 우리는 부모가 자신의 직업을 이해하도록 돕기 위해 2008 년부터 "직장 탐사 팀"을 운영하고 있습니다. 우리는 온라인 카지노들의 가족에 대한 직업에 대한 이해를 촉진하고 건설 컨설턴트의 업무의 중요성과 재미를 전달하며 직업을 통해 차세대를 키우기 위해 노력할 것입니다.
  • 가족이 자신의 직업을 이해하도록함으로써 온라인 카지노들이 육아 균형을 잡고 자신감을 가지고 일할 수 있도록 도와줍니다.

2024 년 1 월 1 일

온라인 카지노 인력 참여 증진에 근거한 일반 고용주 행동 계획

우리 회사가 다음과 같은 방식으로 온라인 카지노 참여를 촉진하기위한 행동 계획을 수립합니다.

1. 행동 계획 기간

2025 년 4 월 1 일 -2028 년 3 월 31 일

2. 우리 도전

  • ①

    여성 온라인 카지노의 수 : 일반 직책에있는 여성 온라인 카지노의 비율은 낮으며 (12.4%), 그 이유는 토목 공학에 전공하는 여학생이 거의 없기 때문에 업계의 특징으로 간주 될 수 있지만, 신규 졸업생과 미드 경쟁자 모집에서 여성 온라인 카지노의 비율을 늘리는 것입니다.

  • ②

    관리 위치에있는 온라인 카지노 비율 : 경영 위치에있는 온라인 카지노 비율은 이전 행동 계획 (2022) 시점에서 2%에서 3.8%로 거의 두 배가되었지만, 업계의 관리 직책에서 여성 근로자의 평균 비율 "보다 훨씬 낮습니다. 과제는 여성 일반 직원이 관리자가 될 수있는 작업 환경을 만드는 것입니다.

  • ③

    근무 시간 : 일반 온라인 카지노의 평균 연간 근무 시간은 평균 2,131 시간으로 여전히 높습니다. 업무 스타일 개혁 노력으로 인한 개선 경향이 있지만, 더 많은 노력이 연간 근무 시간을 줄일 수 있도록하는 것입니다.

3. 목표, 이니셔티브 및 구현 타이밍

회사의 문제에 대한 응답으로 다음 세 가지 목표를 가진 이니셔티브를 구현할 것입니다.

목표 1 : 고용주의 여성 비율을 30% 이상으로 만듭니다.

<이니셔티브 및 구현 기간의 내용

새로운 졸업생과 중반 고용인의 여성 비율을 높이기 위해 가입하고자하는 온라인 카지노 수가 증가합니다. 따라서 우리는 국내 및 국제적으로 여성을 모집하고 개발하는 것에 대한 우리의 태도를 공개하고 홍보 할 것입니다.
  • 온라인 카지노 활발한 활동 및 채용 및 개발 정책 출판
    • 우리는 웹 사이트에서 여성 일반 온라인 카지노을 개발하고 활용하는 정책을 게시 할 것입니다.
    • 온라인 카지노 성공 홍보. (산업 신문, 회사 브로셔, 학업 협회 등)
    • 건설 컨설턴트를 홍보하기 위해 업계에서 협력합니다.
  • 채용 활동의 독창성
    • 토목 공학 이외의 공학, 과학, 농업, 인문 및 사회 과학 분야의 학생들을 모집합니다.
    • 채용 활동에서, 우리는 여성 일반 직원의 성과를 설명함으로써 온라인 카지노 채용 비율의 증가를 촉진 할 것입니다.
    • 회사 정보 세션은 여학생을위한 개최됩니다.

구현 기간 : 2025 년 4 월 ~ 2028 년 3 월

목표 2 : 관리자 (그룹 리더 이상)의 여성 비율은 6% 이상입니다. (2030의 목표 값은 10% 이상입니다.)

<이니셔티브 및 구현 기간의 내용

성별, 관리 및 전문직에 대한 승진은 자질에 의해 수행됩니다. 그러나 여성이 승진 할 가치가있는 자질을 가지고 있더라도 역할 모델 (소규모)이 없거나 직장 생활 균형에 중요성을 높이거나 관리 위치에서 경력을 볼 수 없기 때문에 주저하거나 포기할 수 있습니다. 따라서 다음 조치가 취해집니다.

  • 관리자를위한 워크 스타일 개혁
    • 새로운 관리 위치 제공 (역할 모델).
    • 인력을 보장하여 그룹 리더의 부하를 줄입니다.
  • 조직 관리에 관한 개혁
    • 팀 시스템을 강화하고 팀 플레이를 촉진하면 사람으로서 일할 수있는 능력이 제거됩니다.
    • 팀에 적절한 온라인 카지노을 적절한 할당을 수행하십시오.
  • 관리 후보 개발 시스템의 고려
    • 잠재적 관리자를위한 교육 (관리 교육, 경력 교육 등)이 구현 될 것입니다.
  • 차차,위원회, 학업 협회 활동 등으로 여성을 적극적으로 홍보합니다 (작은 선택 및 프로모션은 경력 감각을 줄 것입니다.)

구현 기간 : 2025 년 4 월 ~ 2028 년 3 월

목표 3 : 2,000 시간 이내에 연간 근무 시간, 45 시간 이내에 최대 월간 초과 근무 시간.

<이니셔티브 및 구현 기간의 내용

온라인 카지노의 복지를 홍보하기 위해서는 온라인 카지노들이 건강한 신체적, 정신적 상태에 있어야합니다. 이러한 이유로 근무 시간을 줄이는 것이 필수적입니다.
회사 전체의 업무 스타일 개혁에 대한 다양한 노력의 영향으로 인해 근무 환경은 해마로 개선되고 있지만 추가 노력은 계속 될 것입니다.

  • 정교한 프로젝트 관리 (PM)를 통한 생산성 향상 (PM 정확도 향상, 다면적 생산성 개선 측정 등)
  • AI 및 디지털을 통한 생산성 향상 (생성 된 AI 사용, 표준화 된 작업 및 관리 작업의 표준화 및 자동화, IT 도구를 활용하기위한 환경 개발)
  • 당신이 어디에 있든 효율적으로 작동하는 스마트 작업의 추가 구현)
  • 효율적인 작업 스타일을 평가하기위한 메커니즘의 적절한 작동
  • 다양한 작업 스타일의 홍보 (Flextime 시스템 검토, 제한된 풀 타임 시스템 등)
  • 초과 근무일 및 강화 월의 지속적인 구현, 휴가 복용 홍보
  • 과도한 사람을위한 근무 시간 모니터링 및 개별 후속 조치
  • 직장 생활 균형 촉진

구현 기간 : 2025 년 4 월 ~ 2028 년 3 월

2025 년 4 월 1 일